Gleichbehandlungsrichtlinie
Global Tech Council bekennt sich zum Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Diese Richtlinie legt unsere Verpflichtung fest, in allen Tätigkeitsbereichen, Bildungsprogrammen und Gemeinschaftsaktivitäten ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen.
1. Grundsatzerklärung
Global Tech Council bekennt sich zum Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch es verdient, mit Würde, Fairness und Respekt behandelt zu werden - unabhängig von Herkunft, Identität oder persönlichen Umständen.
Diese Gleichbehandlungsrichtlinie legt unsere Verpflichtung fest, in allen unseren Tätigkeitsbereichen ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen. Dies umfasst Bildungsprogramme, Gemeinschaftsaktivitäten, Beschäftigungspraktiken und Geschäftsbeziehungen. Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung oder unfaire Behandlung.
2. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für:
- Alle Lernenden, die angemeldet sind für Global Tech Council Zertifizierungsprogramme
- Mitglieder der Global Tech Council Gemeinschaft
- Beschäftigte, Auftragnehmer und Partner von Global Tech Council
- Teilnehmende an Veranstaltungen, Webinaren und Schulungen
- Alle Interaktionen auf unserer Website und unseren Online-Plattformen
Diese Richtlinie umfasst alle geschützten Merkmale, insbesondere ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Veteranenstatus sowie alle weiteren nach geltendem Recht geschützten Merkmale.
3. Grundprinzipien
Unser Engagement für Gleichbehandlung beruht auf den folgenden Grundprinzipien:
Weltweite Inklusion
Wir betreuen Lernende in 145+ Ländern und setzen uns für kulturelle Sensibilität und weltweite Inklusion ein. Unsere Programme sind so gestaltet, dass sie für Fachkräfte weltweit zugänglich und relevant sind, unabhängig von ihrem geografischen Standort oder kulturellen Hintergrund.
Vielfältige Community
Unsere Gemeinschaft von 125,000+ Fachkräften vereint vielfältige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen. Wir schätzen diese Vielfalt und sind überzeugt, dass sie unsere Bildungsangebote und das gesamte Blockchain-Ökosystem stärkt.
Geschützte Merkmale
Wir schützen vor Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft und anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen. Niemand darf aufgrund eines geschützten Merkmals benachteiligt werden.
Einheitliche Standards
Alle Lernenden werden nach denselben objektiven Maßstäben beurteilt, um faire und leistungsbasierte Zertifizierungsergebnisse zu gewährleisten. Die Bewertungskriterien sind transparent, werden einheitlich angewendet und sind frei von Voreingenommenheit.
4. Bildung & Zertifizierung
Unser Engagement für Gleichbehandlung erstreckt sich auf alle Aspekte unserer Bildungsprogramme:
- Alle Zertifizierungsprogramme stehen allen Lernenden, die die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen, ohne Diskriminierung offen
- Die Bewertungskriterien sind objektiv, transparent und werden auf alle Kandidatinnen und Kandidaten einheitlich angewendet
- Für Lernende mit Behinderungen werden auf Anfrage angemessene Vorkehrungen getroffen
- Preisrichtlinien werden transparent veröffentlicht und für alle Lernenden gleichermaßen angewendet
- Lernmaterialien werden inklusiv und frei von diskriminierender Sprache oder Bildsprache gestaltet
- Zertifizierungsentscheidungen beruhen ausschließlich auf nachgewiesenen Kenntnissen und Kompetenzen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass eine Beurteilung, eine Benotungsentscheidung oder ein Zertifizierungsergebnis durch Voreingenommenheit oder Diskriminierung beeinflusst wurde, melden Sie dies bitte unserem Support-Team. Allen Anliegen wird gründlich nachgegangen.
5. Arbeitsplatz & Community
Gleichbehandlung gilt auch für unsere Praktiken am Arbeitsplatz und unsere Interaktionen innerhalb der Community:
Beschäftigungspraktiken
- Entscheidungen über Einstellungen und Beförderungen beruhen auf Leistung, Fähigkeiten und Qualifikationen
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen
- Faire und transparente Verfahren zur Leistungsbeurteilung
- Gleicher Zugang zu Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
Community-Standards
- Alle Mitglieder der Community werden höflich und respektvoll behandelt
- Belästigung, Mobbing und diskriminierendes Verhalten werden nicht toleriert
- Feedback und Beschwerden werden fair und vertraulich behandelt
- Alle Stimmen werden in Diskussionen, Foren und bei Veranstaltungen der Community wertgeschätzt
6. Meldung von Verstößen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie oder eine andere Person unfair oder unter Verstoß gegen diese Richtlinie behandelt wurden, bitten wir Sie, dies über die folgenden Kanäle zu melden:
- E-Mail: support@globaltechcouncil.org
- Kontaktformular: www.globaltechcouncil.org/contact-us
Wenn Sie einen Verstoß melden, machen Sie bitte möglichst detaillierte Angaben:
- Eine Beschreibung des Vorfalls oder Verhaltens
- Datum bzw. Daten und ungefähre Uhrzeit(en) des Vorfalls
- Die Namen oder Beschreibungen der beteiligten Personen
- Etwaige Zeugen oder unterstützende Belege
- Die Auswirkungen des Vorfalls auf Sie
Keine Vergeltungsmaßnahmen: Global Tech Council verbietet ausdrücklich Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein Anliegen vorbringen. Gegen Personen, die nachweislich Vergeltungsmaßnahmen gegen eine meldende Person ergriffen haben, werden angemessene Disziplinarmaßnahmen eingeleitet.
7. Durchsetzung & Abhilfemaßnahmen
Global Tech Council wird alle Beschwerden unverzüglich untersuchen und geeignete Abhilfemaßnahmen ergreifen. Unser Verfahren zur Durchsetzung dieser Richtlinie umfasst:
- Eingangsbestätigung - der Eingang aller Meldungen wird innerhalb von 2 Geschäftstagen bestätigt.
- Untersuchung - innerhalb von 10 Geschäftstagen wird eine gründliche und unparteiische Untersuchung durchgeführt.
- Klärung - auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse werden geeignete Abhilfe- und Korrekturmaßnahmen festgelegt.
- Nachverfolgung - die meldende Person wird über das Ergebnis informiert (soweit dies unter Berücksichtigung des Datenschutzes zulässig ist).
Korrekturmaßnahmen können formelle Verwarnungen, verpflichtende Schulungen, die Aussetzung von Zugangsrechten oder Privilegien, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Partnerschaft sowie andere Maßnahmen umfassen, die der Schwere des Verstoßes angemessen sind.
8. Zugehörige Richtlinien & Kontakt
Diese Richtlinie ist im Zusammenhang mit unseren anderen Organisationsrichtlinien zu lesen. Bei Fragen zu dieser Richtlinie kontaktieren Sie uns bitte unter support@globaltechcouncil.org.