Политика равного отношения
Global Tech Council придерживается принципа равного отношения ко всем людям. Эта политика закрепляет наше обязательство обеспечивать справедливые и равноправные условия во всех сферах деятельности, образовательных программах и мероприятиях сообщества.
1. Основные положения политики
Global Tech Council придерживается принципа равного отношения ко всем людям. Мы считаем, что каждый человек заслуживает достойного, справедливого и уважительного обращения - независимо от его происхождения, идентичности или личных обстоятельств.
Эта Политика равного отношения закрепляет наше обязательство обеспечивать справедливые и равноправные условия во всех сферах нашей деятельности, включая образовательные программы, деятельность сообщества, трудовые отношения и деловое сотрудничество. Мы не допускаем дискриминации, домогательств или несправедливого обращения в любой форме.
2. Область применения
Эта политика распространяется на:
- Все слушатели, проходящие обучение по Global Tech Council программы сертификации
- Участники Global Tech Council сообщество
- Сотрудники, подрядчики и партнёры Global Tech Council
- Участники мероприятий, вебинаров и учебных занятий
- Все взаимодействия на нашем сайте и онлайн-платформах
Эта политика охватывает все признаки, защищённые законом, включая, помимо прочего, расу, цвет кожи, религию, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, семейное положение, статус ветерана и любые другие признаки, защищённые применимым законодательством.
3. Основные принципы
Наше обязательство обеспечивать равное отношение основано на следующих ключевых принципах:
Инклюзивность во всём мире
Мы работаем с обучающимися в 145+ странах и стремимся учитывать культурные особенности и обеспечивать инклюзивность во всём мире. Наши программы разработаны так, чтобы быть доступными и актуальными для специалистов по всему миру, независимо от их местонахождения или культурной принадлежности.
Многообразие сообщества
Наше сообщество объединяет 125,000+ специалистов с разным происхождением, взглядами и опытом. Мы ценим это разнообразие и считаем, что оно обогащает наши образовательные предложения и укрепляет экосистему блокчейна в целом.
Признаки, защищённые законом
Мы обеспечиваем защиту от дискриминации по признакам расы, гендера, возраста, инвалидности, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и другим признакам, защищённым применимым законодательством. Никто не должен подвергаться менее благоприятному обращению на основании какого-либо защищённого законом признака.
Единые стандарты
Все слушатели оцениваются по единым объективным стандартам, что обеспечивает справедливость результатов прохождения программ сертификации на основе продемонстрированных знаний и навыков. Критерии оценки прозрачны, применяются единообразно и исключают предвзятость.
4. Обучение и программы сертификации
Наше обязательство обеспечивать равное отношение распространяется на все аспекты наших образовательных программ:
- Все программы сертификации доступны всем слушателям, соответствующим требованиям, без дискриминации
- Критерии оценки объективны, прозрачны и применяются единообразно ко всем кандидатам
- По запросу обучающимся с инвалидностью предоставляются разумные адаптации условий обучения
- Правила ценообразования публикуются в открытом доступе и применяются одинаково ко всем обучающимся
- Учебные материалы разрабатываются с учётом принципов инклюзивности и не содержат дискриминационных формулировок или изображений
- Решения по результатам прохождения программ сертификации основываются исключительно на продемонстрированных знаниях и компетенциях
Если вы считаете, что предвзятость или дискриминация повлияли на оценивание, выставление оценки или результат прохождения программы сертификации, сообщите об этом нашей службе поддержки. Все обращения будут тщательно рассмотрены.
5. Рабочая среда и сообщество
Принцип равного отношения распространяется на наши рабочие практики и взаимодействие в сообществе:
Практики в сфере трудовых отношений
- Решения о найме и повышении в должности принимаются на основе заслуг, навыков и квалификации
- Равная оплата за равный труд независимо от пола, расы или других защищённых законом признаков
- Справедливые и прозрачные процедуры оценки результатов работы
- Равный доступ к возможностям профессионального развития
Нормы сообщества
- Ко всем участникам сообщества относятся вежливо и с уважением
- Домогательства, травля и дискриминационное поведение недопустимы
- Отзывы и жалобы рассматриваются беспристрастно и конфиденциально
- Мнение каждого участника ценится в обсуждениях, на форумах и мероприятиях сообщества
6. Сообщения о нарушениях
Если вы считаете, что с вами или другим человеком обошлись несправедливо или в нарушение этой политики, просим вас сообщить об этом по следующим каналам:
- Электронная почта: support@globaltechcouncil.org
- Форма обратной связи: www.globaltechcouncil.org/contact-us
Сообщая о нарушении, укажите как можно больше подробностей:
- Описание инцидента или поведения
- Дата или даты и приблизительное время инцидента
- Имена или описания причастных лиц
- Сведения о свидетелях или подтверждающие доказательства
- Как инцидент повлиял на вас
Запрет ответных мер: Global Tech Council строго запрещает ответные меры в отношении любого лица, добросовестно сообщившего о проблеме. К лицам, уличённым в принятии ответных мер против заявителя, будут применены соответствующие дисциплинарные меры.
7. Обеспечение соблюдения политики и меры по устранению нарушений
Global Tech Council будет оперативно расследовать все жалобы и принимать соответствующие меры для устранения нарушений. Процесс обеспечения соблюдения нашей политики включает:
- Подтверждение получения - получение всех сообщений подтверждается в течение 2 рабочих дней.
- Расследование - тщательное и беспристрастное расследование проводится в течение 10 рабочих дней.
- Урегулирование - по результатам расследования определяются соответствующие меры по устранению последствий и исправлению нарушений.
- Дальнейшие действия - заявителя информируют о результатах в пределах, допустимых с учётом требований конфиденциальности.
Меры по исправлению нарушений могут включать официальные предупреждения, обязательное обучение, приостановление доступа или привилегий, прекращение трудовых отношений или партнёрства, а также другие меры, соответствующие тяжести нарушения.
8. Связанные политики и контактная информация
Эту политику следует рассматривать совместно с другими политиками нашей организации. По вопросам, связанным с этой политикой, свяжитесь с нами по адресу support@globaltechcouncil.org.