Eşit Muamele Politikası
Global Tech Council tüm bireylere eşit muamele ilkesine bağlıdır. Bu politika, tüm faaliyetlerimizde, eğitim programlarımızda ve topluluk etkinliklerimizde adil ve hakkaniyetli bir ortam sağlama taahhüdümüzü ortaya koyar.
1. Politika Beyanı
Global Tech Council tüm bireylere eşit muamele ilkesine bağlıdır. Geçmişi, kimliği veya kişisel koşulları ne olursa olsun, herkesin onuruna yakışır, adil ve saygılı bir muameleyi hak ettiğine inanıyoruz.
Bu Eşit Muamele Politikası, eğitim programları, topluluk faaliyetleri, istihdam uygulamaları ve iş ilişkileri dahil olmak üzere tüm faaliyetlerimizde adil ve hakkaniyetli bir ortam sağlama taahhüdümüzü ortaya koyar. Hiçbir tür ayrımcılığa, tacize veya haksız muameleye tolerans göstermeyiz.
2. Kapsam
Bu politika aşağıdakiler için geçerlidir:
- Kayıtlı tüm katılımcılar: Global Tech Council sertifika programları
- Üyeleri Global Tech Council topluluk
- Çalışanlar, yükleniciler ve iş ortakları: Global Tech Council
- Etkinliklere, webinarlara ve eğitim oturumlarına katılan kişiler
- Web sitemizdeki ve çevrimiçi platformlarımızdaki tüm etkileşimler
Bu politika; ırk, ten rengi, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, medeni durum, gazilik durumu ve yürürlükteki mevzuatın koruduğu diğer özellikler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, yasal koruma altındaki tüm özellikleri kapsar.
3. Temel İlkeler
Eşit muamele taahhüdümüz aşağıdaki temel ilkelere dayanır:
Küresel Kapsayıcılık
145+ ülkedeki katılımcılara hizmet veriyor, kültürel duyarlılığı ve küresel kapsayıcılığı gözetmeyi taahhüt ediyoruz. Programlarımız, coğrafi konumları veya kültürel geçmişleri ne olursa olsun, dünya genelindeki profesyoneller için erişilebilir ve ihtiyaçlarına uygun olacak şekilde tasarlanmıştır.
Çeşitliliği Barındıran Topluluk
125,000+ profesyonelden oluşan topluluğumuz farklı geçmişleri, bakış açılarını ve deneyimleri temsil eder. Bu çeşitliliğe değer veriyor, sunduğumuz eğitimleri ve genel blokzincir ekosistemini güçlendirdiğine inanıyoruz.
Yasal Koruma Altındaki Özellikler
Irk, cinsiyet, yaş, engellilik, din, cinsel yönelim, ulusal köken ve yürürlükteki mevzuatın koruduğu diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlarız. Hiç kimseye yasal koruma altındaki herhangi bir özelliği nedeniyle daha olumsuz muamele edilemez.
Tutarlı Standartlar
Sertifika programlarında adil ve liyakate dayalı sonuçlar sağlamak için tüm katılımcılar aynı nesnel standartlara göre değerlendirilir. Değerlendirme ölçütleri şeffaftır, tutarlı biçimde uygulanır ve önyargı içermez.
4. Eğitim ve Sertifika Programları
Eşit muamele taahhüdümüz, eğitim programlarımızın her yönünü kapsar:
- Tüm sertifika programları, ayrımcılık yapılmaksızın gerekli koşulları karşılayan tüm katılımcılara açıktır
- Değerlendirme ölçütleri nesnel ve şeffaftır; tüm adaylara tutarlı biçimde uygulanır
- Engelli katılımcılar için talep üzerine makul düzenlemeler yapılır
- Fiyatlandırma politikaları şeffaf bir şekilde yayımlanır ve tüm katılımcılara eşit olarak uygulanır
- Eğitim materyalleri kapsayıcı olacak ve ayrımcı dil veya görseller içermeyecek şekilde tasarlanır
- Sertifika programlarında sertifika verilmesine ilişkin kararlar yalnızca ortaya konan bilgi ve yetkinliğe dayanır
Bir değerlendirmenin, notlandırma kararının veya sertifika programı sonucunun önyargı ya da ayrımcılıktan etkilendiğini düşünüyorsanız, lütfen durumu destek ekibimize bildirin. Bildirilen tüm endişeler kapsamlı bir şekilde incelenecektir.
5. İş Yeri ve Topluluk
Eşit muamele, iş yeri uygulamalarımızı ve topluluk içindeki etkileşimlerimizi de kapsar:
İstihdam Uygulamaları
- İşe alım ve terfi kararları liyakat, beceri ve niteliklere dayanır
- Cinsiyet, ırk veya yasal koruma kapsamındaki diğer özelliklerden bağımsız olarak eşit işe eşit ücret
- Adil ve şeffaf performans değerlendirme süreçleri
- Mesleki gelişim fırsatlarına eşit erişim
Topluluk Standartları
- Tüm topluluk üyelerine nezaket ve saygıyla davranılır
- Tacize, zorbalığa ve ayrımcı davranışlara müsamaha gösterilmez
- Geri bildirimler ve şikâyetler adil biçimde ve gizlilik içinde ele alınır
- Tartışmalarda, forumlarda ve topluluk etkinliklerinde herkesin görüşüne değer verilir
6. İhlallerin Bildirilmesi
Size veya başka bir kişiye haksız ya da bu politikaya aykırı bir şekilde davranıldığını düşünüyorsanız, durumu aşağıdaki kanallar aracılığıyla bildirmenizi öneririz:
- E-posta: support@globaltechcouncil.org
- İletişim formu: www.globaltechcouncil.org/contact-us
Bir ihlali bildirirken lütfen mümkün olduğunca fazla ayrıntı paylaşın:
- Olayın veya davranışın açıklaması
- Olayın gerçekleştiği tarih veya tarihler ve yaklaşık saat veya saatler
- Olaya dahil olan kişilerin isimleri veya tanımları
- Varsa tanıklar veya destekleyici kanıtlar
- Olayın üzerinizdeki etkisi
Misilleme Yasağı: Global Tech Council iyi niyetle bir endişesini dile getiren herhangi bir kişiye karşı misillemeyi kesinlikle yasaklar. Bildirimde bulunan bir kişiye karşı misilleme yaptığı tespit edilen herkes hakkında uygun disiplin işlemi uygulanır.
7. Yaptırımlar ve Giderim Yolları
Global Tech Council tüm şikâyetleri gecikmeden inceleyecek ve uygun düzeltici önlemleri alacaktır. Politikayı uygulama sürecimiz aşağıdakileri içerir:
- Alındı Teyidi - tüm bildirimlerin alındığı 2 iş günü içinde teyit edilir.
- İnceleme - 10 iş günü içinde kapsamlı ve tarafsız bir soruşturma yürütülür.
- Çözüm - bulgulara dayanarak uygun giderim yolları ve düzeltici önlemler belirlenir.
- Takip - bildirimde bulunan taraf sonuç hakkında bilgilendirilir (gizlilik gerekliliklerinin izin verdiği ölçüde).
Düzeltici önlemler; resmî uyarıları, zorunlu eğitimi, erişimin veya ayrıcalıkların askıya alınmasını, iş ilişkisinin veya ortaklığın sona erdirilmesini ya da ihlalin ciddiyetine uygun diğer önlemleri içerebilir.
8. İlgili Politikalar ve İletişim
Bu politika, kurumumuzun diğer politikalarıyla birlikte okunmalıdır. Bu politikayla ilgili sorularınız için lütfen şu adres üzerinden bizimle iletişime geçin: support@globaltechcouncil.org.