Politica sulla parità di trattamento
Global Tech Council si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. La presente politica sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente equo e imparziale in tutte le attività operative, nei programmi formativi e nelle attività della comunità.
1. Dichiarazione di principio
Global Tech Council si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. Crediamo che ogni persona meriti di essere trattata con dignità, equità e rispetto - indipendentemente dalle sue origini, dalla sua identità o dalle sue circostanze personali.
La presente Politica sulla parità di trattamento sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente equo e imparziale in tutte le nostre attività, inclusi i programmi formativi, le attività della comunità, le pratiche di gestione del personale e i rapporti commerciali. Non tolleriamo discriminazioni, molestie o trattamenti ingiusti di alcun tipo.
2. Ambito di applicazione
La presente politica si applica a:
- Tutti i partecipanti iscritti a Global Tech Council programmi di certificazione
- Membri della Global Tech Council comunità
- Dipendenti, collaboratori esterni e partner di Global Tech Council
- Partecipanti a eventi, webinar e sessioni di formazione
- Tutte le interazioni sul nostro sito web e sulle nostre piattaforme online
La presente politica riguarda tutte le caratteristiche tutelate, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, razza, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, status di veterano o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa applicabile.
3. Principi fondamentali
Il nostro impegno per la parità di trattamento si fonda sui seguenti principi fondamentali:
Inclusione a livello globale
Ci rivolgiamo a partecipanti in 145+ paesi e ci impegniamo a rispettare le differenze culturali e a promuovere l'inclusione a livello globale. I nostri programmi sono progettati per essere accessibili e pertinenti per i professionisti di tutto il mondo, indipendentemente dalla loro ubicazione geografica o dal loro contesto culturale.
Una comunità eterogenea
La nostra comunità di 125,000+ professionisti riunisce persone con origini, prospettive ed esperienze diverse. Valorizziamo questa diversità e riteniamo che rafforzi la nostra offerta formativa e l'ecosistema blockchain nel suo complesso.
Caratteristiche tutelate
Tuteliamo le persone da discriminazioni basate su razza, genere, età, disabilità, religione, orientamento sessuale, origine nazionale e altre caratteristiche tutelate dalla normativa applicabile. Nessuno deve ricevere un trattamento meno favorevole sulla base di una caratteristica tutelata.
Standard uniformi
Tutti i partecipanti sono valutati secondo gli stessi standard oggettivi, garantendo esiti di certificazione equi e basati sul merito. I criteri di valutazione sono trasparenti, applicati in modo uniforme e privi di pregiudizi.
4. Formazione e certificazione
Il nostro impegno per la parità di trattamento si estende a ogni aspetto dei nostri programmi formativi:
- Tutti i programmi di certificazione sono accessibili a tutti i partecipanti in possesso dei requisiti, senza discriminazioni
- I criteri di valutazione sono oggettivi, trasparenti e applicati in modo uniforme a tutti i candidati
- Su richiesta, sono previsti accomodamenti ragionevoli per i partecipanti con disabilità
- Le politiche di prezzo sono pubblicate in modo trasparente e applicate in modo uniforme a tutti i partecipanti
- I materiali didattici sono progettati per essere inclusivi e privi di linguaggio o immagini discriminatori
- Le decisioni relative alla certificazione si basano esclusivamente sulle conoscenze e sulle competenze dimostrate
Se ritiene che una valutazione, l'attribuzione di un voto o l'esito di una certificazione siano stati influenzati da pregiudizi o discriminazioni, segnali il caso al nostro team di assistenza. Tutte le segnalazioni saranno esaminate a fondo.
5. Ambiente di lavoro e comunità
La parità di trattamento si estende alle nostre pratiche nell'ambiente di lavoro e alle interazioni all'interno della comunità:
Pratiche in materia di lavoro
- Le decisioni relative ad assunzioni e promozioni si basano sul merito, sulle competenze e sulle qualifiche
- Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente dal genere, dalla razza o da altre caratteristiche tutelate
- Processi di valutazione delle prestazioni equi e trasparenti
- Parità di accesso alle opportunità di sviluppo professionale
Norme della comunità
- Tutti i membri della comunità sono trattati con cortesia e rispetto
- Non sono tollerati molestie, atti di intimidazione e comportamenti discriminatori
- Osservazioni e reclami sono gestiti in modo equo e riservato
- Il contributo di ogni persona è valorizzato nelle discussioni, nei forum e negli eventi della comunità
6. Segnalazione delle violazioni
Se ritiene di aver subito un trattamento ingiusto o contrario alla presente politica, o che un'altra persona lo abbia subito, La invitiamo a segnalarlo attraverso i seguenti canali:
- Email: support@globaltechcouncil.org
- Modulo di contatto: www.globaltechcouncil.org/contact-us
Quando si segnala una violazione, è importante includere il maggior numero possibile di dettagli:
- Una descrizione dell'episodio o del comportamento
- La data o le date e l'orario o gli orari approssimativi dell'accaduto
- I nomi o le descrizioni delle persone coinvolte
- Eventuali testimoni o elementi di prova a supporto
- L'impatto che l'accaduto ha avuto su di Lei
Divieto di ritorsioni: Global Tech Council vieta rigorosamente qualsiasi ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Chiunque risulti responsabile di ritorsioni contro una persona che ha effettuato una segnalazione sarà soggetto a provvedimenti disciplinari adeguati.
7. Applicazione e misure riparative
Global Tech Council esaminerà tempestivamente tutti i reclami e adotterà le misure correttive appropriate. La nostra procedura di applicazione della politica comprende:
- Conferma di ricezione - viene confermata la ricezione di tutte le segnalazioni entro 2 giorni lavorativi.
- Indagine - viene condotta un'indagine approfondita e imparziale entro 10 giorni lavorativi.
- Risoluzione - vengono definite misure riparative e azioni correttive adeguate in base ai risultati dell'indagine.
- Comunicazione dell'esito - la persona che ha effettuato la segnalazione viene informata dell'esito (nei limiti consentiti dalla tutela della privacy).
Le azioni correttive possono includere richiami formali, formazione obbligatoria, sospensione dell'accesso o dei privilegi, cessazione del rapporto di lavoro o di collaborazione, oppure altre misure adeguate alla gravità della violazione.
8. Politiche correlate e contatti
La presente politica va letta insieme alle altre politiche della nostra organizzazione. Per domande sulla presente politica, è possibile contattarci all'indirizzo support@globaltechcouncil.org.