Política de igualdade de tratamento
Global Tech Council tem o compromisso de seguir o princípio da igualdade de tratamento para todas as pessoas. Esta política estabelece nosso compromisso com a promoção de um ambiente justo e equitativo em todas as operações, programas educacionais e atividades da comunidade.
1. Declaração da política
Global Tech Council tem o compromisso de seguir o princípio da igualdade de tratamento para todas as pessoas. Acreditamos que todas as pessoas merecem ser tratadas com dignidade, justiça e respeito - independentemente de sua origem, identidade ou circunstâncias pessoais.
Esta Política de Igualdade de Tratamento estabelece nosso compromisso com a promoção de um ambiente justo e equitativo em todas as nossas operações, incluindo programas educacionais, atividades da comunidade, práticas de emprego e relações comerciais. Não toleramos discriminação, assédio ou tratamento injusto de qualquer tipo.
2. Abrangência
Esta política se aplica a:
- Todos os alunos inscritos em Global Tech Council programas de certificação
- Associados da Global Tech Council comunidade
- Funcionários, prestadores de serviços e parceiros de Global Tech Council
- Participantes de eventos, webinars e sessões de treinamento
- Todas as interações em nosso site e em nossas plataformas online
Esta política abrange todas as características protegidas, incluindo, entre outras, raça, cor, religião, sexo, nacionalidade de origem, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável.
3. Princípios fundamentais
Nosso compromisso com a igualdade de tratamento se baseia nos seguintes princípios fundamentais:
Inclusão global
Atendemos alunos em 145+ países e estamos comprometidos com o respeito às diferenças culturais e a inclusão global. Nossos programas são desenvolvidos para serem acessíveis e relevantes para profissionais de todo o mundo, independentemente de sua localização geográfica ou origem cultural.
Comunidade diversa
Nossa comunidade de 125,000+ profissionais reúne pessoas de diversas origens, perspectivas e experiências. Valorizamos essa diversidade e acreditamos que ela fortalece nossas ofertas educacionais e o ecossistema blockchain como um todo.
Características protegidas
Protegemos as pessoas contra a discriminação com base em raça, gênero, idade, deficiência, religião, orientação sexual, nacionalidade de origem e outras características protegidas pela legislação aplicável. Nenhuma pessoa deve receber tratamento menos favorável em razão de qualquer característica protegida.
Padrões consistentes
Todos os alunos são avaliados segundo os mesmos padrões objetivos, garantindo resultados de certificação justos e baseados no mérito. Os critérios de avaliação são transparentes, aplicados de forma consistente e livres de vieses.
4. Educação & Certificação
Nosso compromisso com a igualdade de tratamento se estende a todos os aspectos dos nossos programas educacionais:
- Todos os programas de certificação estão disponíveis a todos os alunos elegíveis, sem discriminação
- Os critérios de avaliação são objetivos, transparentes e aplicados de forma consistente a todos os candidatos
- Adaptações razoáveis são oferecidas aos alunos com deficiência mediante solicitação
- As políticas de preços são divulgadas de forma transparente e aplicadas igualmente a todos os alunos
- Os materiais de aprendizagem são elaborados para serem inclusivos e livres de linguagem ou imagens discriminatórias
- As decisões de certificação são baseadas exclusivamente no conhecimento e na competência demonstrados
Se você acredita que uma avaliação, uma decisão sobre notas ou um resultado de certificação foi influenciado por preconceito ou discriminação, informe nossa equipe de suporte. Todas as questões relatadas serão investigadas minuciosamente.
5. Ambiente de trabalho & Comunidade
A igualdade de tratamento se estende às nossas práticas no ambiente de trabalho e às interações na comunidade:
Práticas trabalhistas
- As decisões de contratação e promoção são baseadas em mérito, habilidades e qualificações
- Remuneração igual para trabalho igual, independentemente de gênero, raça ou outras características protegidas
- Processos de avaliação de desempenho justos e transparentes
- Igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional
Normas da comunidade
- Todos os associados da comunidade são tratados com cortesia e respeito
- Assédio, intimidação e comportamentos discriminatórios não são tolerados
- Comentários e reclamações são tratados de forma justa e confidencial
- Todas as vozes são valorizadas em discussões, fóruns e eventos da comunidade
6. Comunicação de violações
Se você acredita que você ou outra pessoa recebeu tratamento injusto ou contrário a esta política, recomendamos que relate o ocorrido pelos seguintes canais:
- E-mail: support@globaltechcouncil.org
- Formulário de contato: www.globaltechcouncil.org/contact-us
Ao relatar uma violação, inclua o máximo de detalhes possível:
- Uma descrição do incidente ou comportamento
- A(s) data(s) e o(s) horário(s) aproximado(s) do incidente
- Os nomes ou as descrições das pessoas envolvidas
- Eventuais testemunhas ou provas que sustentem o relato
- O impacto que o incidente teve sobre você
Proibição de retaliação: Global Tech Council proíbe rigorosamente qualquer retaliação contra uma pessoa que relate uma preocupação de boa-fé. Qualquer pessoa que comprovadamente tenha retaliado contra quem fez o relato estará sujeita às medidas disciplinares cabíveis.
7. Aplicação da política & Medidas de reparação
Global Tech Council investigará todas as denúncias prontamente e tomará as medidas corretivas cabíveis. Nosso processo de aplicação da política inclui:
- Confirmação de recebimento - o recebimento de todos os relatos é confirmado em até 2 dias úteis.
- Investigação - uma investigação minuciosa e imparcial é conduzida em até 10 dias úteis.
- Resolução - medidas de reparação e ações corretivas adequadas são definidas com base nos resultados da investigação.
- Acompanhamento - a pessoa que apresentou o relato é informada do resultado (na medida permitida pelas considerações de privacidade).
As ações corretivas podem incluir advertências formais, treinamento obrigatório, suspensão de acesso ou privilégios, encerramento do vínculo empregatício ou da parceria, ou outras medidas adequadas à gravidade da violação.
8. Políticas relacionadas e contato
Esta política deve ser lida em conjunto com nossas demais políticas organizacionais. Em caso de dúvidas sobre esta política, entre em contato conosco pelo endereço support@globaltechcouncil.org.